Гарантии и компенсации как условие трудового договора

Актуальность темы исследования. В рыночной экономике интересы работников и работодателей во многом не совпадают из-за разного отношения к собственности на средства производства. Поэтому одной из основных функций трудового права является защита интересов работников, а одним из способов ее реализации - законодательное закрепление гарантий и компенсаций. Юридическое определение гарантий и компенсаций содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ ). Такой подход законодателя породил в научном сообществе, казалось бы, логичный вопрос о том, почему ТК РФ включает гарантии и компенсации в один раздел. Сравнительные исследования этих правовых категорий показывают их несхожесть и неоднородность.
Конституция Российской Федерации провозглашает свободу труда, право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, вознаграждение за труд и защиту от безработицы. Трудовой кодекс РФ расширяет и закрепляет перечень прав и свобод работников, а основными целями ТК РФ являются установление государственных гарантий прав и свобод трудящихся, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).
Цель применения гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, определяется как реализация прав, имеющихся у работников. Таким образом, гарантии и компенсации выполняют функцию обеспечения в отношении прав, установленных для работников.
Юридические гарантии, выраженные в правовых нормах, обеспечивают оптимальную свободу действий сотрудников при реализации своих законных полномочий или воздействуют на исполнителя обязанностей в направлении выполнения требований уполномоченного лица.
Объект исследования составляют общественные отношения, возникающие из предоставления трудовых гарантий и компенсаций.
Предметом исследования настоящей работы являются нормы трудового законодательства, регулирующие гарантии и компенсации в трудовом праве.
Целью исследования является исследовать гарантии и компенсации как условие трудового договора.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
1.дать понятие гарантий и компенсаций как условие трудового договора;
2.исследовать особенности правового регулирования гарантий и компенсаций как условие трудового договора;
3.проанализировать виды гарантий и компенсаций в трудовом праве, в том числе:
-гарантийные выплаты как условие трудового договора;
-гарантийные доплаты как условие трудового договора;
-компенсационные выплаты как условие трудового договора.
Методологическая основа исследования. Методологическую основу исследования составили общенаучный диалектический метод познания, а также следующие общие, специальные и частные методы исследования: формально-юридический, системный, комплексный, нормативный.
Нормативную и эмпирическую базу исследования составили: международно-правовые нормы и принципы, обозначенные в международно-правовых актах; Конституция Российской Федерации; ТК РФ, федеральное законодательство в сфере трудового права; постановления Пленумов высших судебных инстанций Российской Федерации и иные материалы юридической практики.
Теоретическая основа исследования. Теоретической основой исследования являются труды российских ученых по трудовому праву. Так в исследовании использовались работы М.А. Горожанкиной «Предоставление гарантий и компенсаций: проблемы правового регулирования» , Т.Н. Мартыновой «Гарантийные и компенсационные выплаты работникам в трудовом праве Российской Федерации» , Д.В. Миронова «Гарантии и компенсации в сфере труда» , Е.Г. Ситниковой «Трудовая деятельность: гарантии и компенсации» и многие другие.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что сформулированные в ней теоретические положения могут быть использованы в целях дальнейшего изучения и решения актуальных проблем гарантии и компенсации как условий трудового договора.
Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в ней положения, практические рекомендации могут быть в дальнейшем использованы при разработке целенаправленных и конкретных мер, направленных на совершенствовании гарантий и компенсаций как условий трудового договора.
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав основного текста, заключения, списка источников и литературы. Содержание работы изложено на 30 страницах машинописного текста. Библиографический список состоит из 14 источников.


ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ КАК УСЛОВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Понятие гарантий и компенсаций
Сегодня проблема гарантий и компенсаций в науке трудового права является одной из наиболее исследуемой. К ней обращено внимание многих ученых. Каждый из них пытается привнести, что - то свое, оригинальное .
В свою очередь, Трудовой кодекс РФ дает четкое, легальное определение понятий гарантий и компенсаций. Согласно части 1 ст. 164 ТК РФ: «Гарантии -средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально -трудовых отношений».
Часть 2 ст. 164 ТК РФ фиксирует: «Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами».
Трудовой кодекс расширяет перечень прав и свобод граждан в сфере труда и определяет, что основными целями трудового законодательства выступает установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).
Трудовое законодательство выделяет два вида гарантий: материальные и процессуальные.
Материальные гарантии - это предоставление работнику гарантийных выплат и доплат. Гарантии, которые имеют денежную форму, называются гарантийными выплатами .
Гарантийные выплаты - это случаи возмещения работникам заработка, который он потерял по независящим от него причинам. Гарантийными выплатами признаются: сохранение среднего заработка на период ежегодного основного и дополнительного отпусков; предоставление дополнительных учебных отпусков с сохранением среднего заработка; осуществление выплат выходного пособия при прекращении трудового договора в установленных ТК РФ случаях; выплата на основе решения органа по рассмотрению трудовых споров работнику среднего заработка за время вынужденного прогула; сохранение за работником среднего заработка на время приостановления работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ; сохранение среднего заработка членам комиссии по трудовым спорам, за предоставленное им свободное время для участия в работе указанной комиссии; сохранение за работником среднего заработка в день сдави крови и ее компонентов и за предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Гарантийные доплаты производятся к основной заработной плате. Гарантийные доплаты это суммы денежных средств, выплачиваемые работникам для сохранения их среднего месячного заработка в случаях, когда по каким - либо причинам они не могут выполнять полностью свои обязанности.
Таким образом, если сравнивать гарантийные доплаты с гарантийными выплатами, то первые производятся за время выполнения работника своих обязанностей, но при снижении заработка. А выплаты имеют место вместо заработка, когда работник не выполнял предусмотренные трудовые обязанности. Гарантийные выплаты заменяют заработную плату, а гарантийные доплаты суммируются, добавляются к заработной плате. По цели гарантийные выплаты направлены на возмещение потерь в заработной плате, которую работник мог не получить, так как не выполнял трудовые функции, гарантийные доплаты имеют свой цель сохранение прежней, обычной заработной платы работника .
К гарантийным относятся доплаты: до обычного заработка при невыполнении норм труда, изготовлении продукции, оказавшейся браком, простое, когда в указанном нет вины работника; работникам, которые не достигли 18 лет, и в других случаях.
Процессуальные гарантии - случаи установления определенного порядка действий, обязывающих работодателя обеспечить соблюдение прав работника.
Процессуальные гарантии включают в себя: сохранение за работником рабочего места на период ежегодного основного и дополнительного отпусков, учебных отпусков; обязанность перевести беременную женщину на более легкий труд; обязанность освободить сотрудника от работы, который выполняет государственные или общественные обязанности; гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебную командировку, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни; освобождение от работы доноров в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день, связанного с медицинским обследованием и другие гарантии донорам.
Другие авторы выделяют материальные и нематериальные гарантии. Так, Ю.В. Белянинова различает материальные гарантии - сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, на время вынужденного прогула, ежегодного отпуска и т.д.; и нематериальные гарантии - сохранение места работы, должности в различных ситуациях, предоставление другого места работы и т.д.
В.И. Миронов считает, что права работников могут иметь имущественный или неимущественный характер. Существующие гарантии для осуществления этих прав могут быть также имущественного или неимущественного характера .
Исходя из ст. 164 ТК РФ компенсации это денежные выплаты, установленные для компенсации расходов работника, которые связанны с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. В систему заработной платы работника данные